Posiciones críticas con sucesor
porcentajeDivide posiciones críticas con al menos un sucesor elegible entre todas las posiciones críticas.
posiciones críticas con sucesor elegible / posiciones críticas * 100Gestión de personas y talento
Cobertura de sucesión de posiciones críticas
Disponibilidad y preparación declarada de sucesores para posiciones o grupos de roles críticos.
Pregunta que puede ayudar a responder
¿Qué posiciones críticas disponen de sucesores y con qué nivel de preparación?
Métodos reconocidos
La variante debe seleccionarse en contexto
Distribución de preparación de sucesores
porcentaje por categoríaDistribuye sucesores elegibles según categorías configuradas de preparación temporal.
sucesores de la categoría de preparación / sucesores elegibles * 100Aplicabilidad
Cuándo tiene sentido observarlo
Las posiciones críticas, los sucesores y las categorías de preparación poseen criterios aprobados.
No es aplicable automáticamente cuando
- No se han determinado posiciones críticas o el proceso no protege información sensible.
Comparabilidad
Qué debe mantenerse estable
- Deben conservarse criticidad, elegibilidad, categorías de preparación, horizonte, multiplicidad y fecha de revisión.
Limitaciones
Qué no demuestra
- Nominar una persona no demuestra disponibilidad futura ni desempeño en el nuevo rol.
Manipulación posible
Cómo puede distorsionarse
- Inflar listas de sucesores o relajar criterios de preparación eleva la cobertura.