Observar la organización
Resultado organizacionalEstado, efecto o valor positivo o negativo que se manifiesta en la organización, sus clientes o su entorno como consecuencia de su funcionamiento y de factores contextuales, y que puede observarse o evaluarse dentro de un alcance y periodo determinados.IndicadorEspecificación de una medida diseñada para observar de manera consistente un resultado, condición, desempeño, riesgo o cambio mediante un método, alcance, unidad e interpretación definidos.MediciónRegistro contextualizado del valor o valoración obtenido al aplicar una versión determinada de un indicador sobre un alcance y una referencia temporal definidos, conservando su procedencia, calidad y método de obtención.SíntomaCondición problemática o experiencia adversa percibida y expresada por un actor dentro de un contexto determinado.SignoCondición observable identificada mediante mediciones, registros u observación estructurada que, al interpretarse con un criterio explícito, puede indicar una brecha, un riesgo o un cambio relevante.RiesgoEfecto potencial y relevante de la incertidumbre sobre uno o más Resultados organizacionales, caracterizado mediante sus fuentes o condiciones, posibles acontecimientos o cambios, consecuencias, alcance y horizonte temporal.