Gestión de inteligencia artificial

Diferencia de igualdad de oportunidad

Diferencia entre tasas de verdaderos positivos de grupos definidos.

AuditadoE1 · estandarizadoSalvaguardaDiagnóstico

Pregunta que puede ayudar a responder

¿Los grupos pertinentes reciben tasas comparables de detección correcta entre quienes cumplen la condición?

Métodos reconocidos

La variante debe seleccionarse en contexto

Diferencia de tasas de verdaderos positivos

puntos porcentuales

Diferencia de tasas de verdaderos positivos

TPR del grupo A - TPR del grupo B

Aplicabilidad

Cuándo tiene sentido observarlo

Grupos, condición positiva real y costos de omisión están definidos y esta noción es pertinente.

No es aplicable automáticamente cuando

  • No existe una etiqueta de referencia válida o la igualdad de oportunidad no es la noción adecuada.

Comparabilidad

Qué debe mantenerse estable

  • Conservar grupos, etiqueta, población, umbral, período, intersecciones y signo.

Limitaciones

Qué no demuestra

  • Puede coexistir con diferencias en falsos positivos y no demuestra justicia integral.

Manipulación posible

Cómo puede distorsionarse

  • Seleccionar umbrales o grupos después de observar resultados puede minimizar la diferencia.