Vacantes cubiertas internamente
porcentajeDivide vacantes elegibles cubiertas por candidatos internos entre todas las vacantes elegibles cubiertas.
vacantes cubiertas internamente / vacantes elegibles cubiertas * 100Gestión de personas y talento
Tasa de cobertura interna de vacantes
Proporción de vacantes cubiertas mediante movimientos de personas ya vinculadas.
Pregunta que puede ayudar a responder
¿Qué proporción de las vacantes elegibles se cubre con talento interno?
Métodos reconocidos
La variante debe seleccionarse en contexto
Aplicabilidad
Cuándo tiene sentido observarlo
Vacantes cubiertas y origen interno o externo se registran con reglas homogéneas.
No es aplicable automáticamente cuando
- El modelo no distingue vacantes ni fuentes de cobertura.
Comparabilidad
Qué debe mantenerse estable
- Deben conservarse elegibilidad, período, tratamiento de promociones, transferencias y posiciones sin convocatoria.
Limitaciones
Qué no demuestra
- La cobertura interna no demuestra idoneidad ni debe convertirse en cuota universal.
Manipulación posible
Cómo puede distorsionarse
- Restringir artificialmente la búsqueda externa puede elevar la tasa a costa de adecuación.