Gestión de personas y talento

Tasa de movilidad interna

Movimientos de personas entre roles, unidades o niveles dentro de la organización.

AuditadoE1 · estandarizadoResultadoConductorDiagnóstico

Pregunta que puede ayudar a responder

¿Qué proporción de la población realiza movimientos internos significativos?

Métodos reconocidos

La variante debe seleccionarse en contexto

Movilidad sobre población promedio

porcentaje

Divide personas con al menos un movimiento interno elegible entre la población promedio.

personas con movimiento interno elegible / población laboral promedio * 100

Aplicabilidad

Cuándo tiene sentido observarlo

Se definen movimientos elegibles, población y fecha efectiva.

No es aplicable automáticamente cuando

  • Cambios administrativos no pueden distinguirse de movimientos laborales reales.

Comparabilidad

Qué debe mantenerse estable

  • Deben conservarse tipos de movimiento, período, población, tratamiento de movimientos múltiples y cambios temporales.

Limitaciones

Qué no demuestra

  • Más movilidad no demuestra mejores trayectorias ni cobertura de necesidades.

Manipulación posible

Cómo puede distorsionarse

  • Contar cambios nominales o movimientos múltiples de una persona infla la tasa.