Índice configurado de calidad de contratación
índiceAgrega medidas válidas de desempeño, competencia u otros resultados postcontratación con ponderación declarada.
agregación configurada de resultados postcontratación válidos para la cohorteGestión de personas y talento
Calidad de contratación
Adecuación posterior de las personas contratadas según resultados y criterios definidos para el puesto y horizonte.
Pregunta que puede ayudar a responder
¿En qué medida las contrataciones cumplen los criterios posteriores de adecuación configurados?
Métodos reconocidos
La variante debe seleccionarse en contexto
Aplicabilidad
Cuándo tiene sentido observarlo
La organización define criterios postcontratación válidos, horizonte, ponderaciones y cohorte.
No es aplicable automáticamente cuando
- Solo existen opiniones no estructuradas o no ha transcurrido el horizonte mínimo.
Comparabilidad
Qué debe mantenerse estable
- Deben conservarse criterios, instrumentos, ponderaciones, horizonte, cohorte y tratamiento de salidas tempranas.
Limitaciones
Qué no demuestra
- No existe una composición universal y la medida puede reflejar también inducción, liderazgo y diseño del trabajo.
Manipulación posible
Cómo puede distorsionarse
- Elegir solo criterios favorables o excluir salidas tempranas eleva artificialmente el índice.