Conteo por categoría laboral
personas o FTECuenta personas o equivalentes de tiempo completo por relación laboral, jornada, ubicación u otra categoría declarada.
conteo de integrantes de la categoría definida en la fecha o promedio del períodoGestión de personas y talento
Composición de la fuerza laboral
Tamaño y distribución de empleados y otros trabajadores según una base poblacional y dimensiones declaradas.
Pregunta que puede ayudar a responder
¿Cómo se compone la fuerza laboral y dónde existen concentraciones o cambios relevantes?
Métodos reconocidos
La variante debe seleccionarse en contexto
Distribución por dimensión de diversidad
porcentajeDivide el número de integrantes de cada categoría pertinente entre la población comparable.
integrantes de la categoría de diversidad / población comparable * 100Aplicabilidad
Cuándo tiene sentido observarlo
Se distinguen empleados, otros trabajadores, conteo de personas y equivalentes de tiempo completo.
No es aplicable automáticamente cuando
- Las relaciones laborales o la base de conteo no pueden determinarse con consistencia.
Comparabilidad
Qué debe mantenerse estable
- Deben conservarse población, fecha o período, base de conteo, categorías, reglas de doble conteo y alcance organizacional.
Limitaciones
Qué no demuestra
- La composición describe la fuerza laboral; no demuestra inclusión, suficiencia ni calidad.
Manipulación posible
Cómo puede distorsionarse
- Reclasificar trabajadores o cambiar la fecha de corte puede ocultar dependencia o concentración.