Diseño organizacional

Índice de claridad de rol

Grado en que las personas comprenden su rol y perciben requisitos compatibles y responsabilidades claras.

AuditadoE1 · estandarizadoResultadoConductorDiagnósticoSalvaguarda

Pregunta que puede ayudar a responder

¿En qué medida las personas comprenden sus responsabilidades y perciben ausencia de conflictos de rol?

Métodos reconocidos

La variante debe seleccionarse en contexto

Puntuación de rol del instrumento HSE

puntuación de 1 a 5

Agrega los ítems de rol conforme al instrumento y manual adoptados.

agregación de ítems válidos de rol según el instrumento configurado

Aplicabilidad

Cuándo tiene sentido observarlo

Se utiliza un instrumento documentado, confidencial y con población interpretable.

No es aplicable automáticamente cuando

  • El tamaño o la administración impiden confidencialidad o una lectura responsable.

Comparabilidad

Qué debe mantenerse estable

  • Deben conservarse instrumento, ítems, escala, población, anonimato, período y tratamiento de faltantes.

Limitaciones

Qué no demuestra

  • La percepción no sustituye la revisión de decisiones, interfaces, autoridad ni trabajo real.

Manipulación posible

Cómo puede distorsionarse

  • Reescribir descripciones sin aclarar decisiones o presionar respuestas puede elevar la puntuación sin resolver conflictos.