Tasa de retorno
porcentajeDivide personas que retornaron entre personas que debían retornar después de la licencia.
personas que retornaron / personas que debían retornar * 100Gestión de personas y talento
Retorno y retención después de licencia parental
Retorno al trabajo y permanencia posterior de personas que tomaron licencia parental.
Pregunta que puede ayudar a responder
¿Qué proporción retorna después de la licencia parental y permanece doce meses después?
Métodos reconocidos
La variante debe seleccionarse en contexto
Retención a doce meses
porcentajeDivide personas que permanecen doce meses después del retorno entre quienes retornaron en la cohorte previa.
personas retenidas doce meses después / personas que retornaron en la cohorte previa * 100Aplicabilidad
Cuándo tiene sentido observarlo
Elegibilidad, fecha prevista de retorno, retorno efectivo y permanencia a doce meses están registrados.
No es aplicable automáticamente cuando
- La cohorte es demasiado pequeña para proteger la privacidad.
Comparabilidad
Qué debe mantenerse estable
- Deben conservarse elegibilidad, género, cohorte, calendario, tratamiento de nuevas licencias y privacidad.
Limitaciones
Qué no demuestra
- No describe la calidad de la reintegración, la progresión ni la experiencia posterior.
Manipulación posible
Cómo puede distorsionarse
- Excluir personas que no retornaron o mover fechas de cohorte eleva artificialmente las tasas.