Vacantes sobre puestos ocupados y abiertos
porcentajeDivide vacantes activas entre la suma de puestos ocupados y vacantes activas.
vacantes activas / (puestos ocupados + vacantes activas) * 100Gestión de personas y talento
Tasa de vacantes
Proporción de puestos definidos que se encuentran abiertos y con búsqueda activa en una fecha comparable.
Pregunta que puede ayudar a responder
¿Qué proporción de los puestos disponibles está vacante y dónde se concentra la necesidad no cubierta?
Métodos reconocidos
La variante debe seleccionarse en contexto
Aplicabilidad
Cuándo tiene sentido observarlo
Una vacante exige puesto existente, trabajo disponible, fecha de inicio posible y búsqueda activa según reglas documentadas.
No es aplicable automáticamente cuando
- El modelo de trabajo no utiliza puestos o requisiciones comparables.
Comparabilidad
Qué debe mantenerse estable
- Deben conservarse definición de vacante, fecha de corte, alcance, tratamiento de posiciones futuras y fuente externa o interna.
Limitaciones
Qué no demuestra
- Una tasa alta puede reflejar crecimiento, escasez, demora o decisiones presupuestarias distintas.
Manipulación posible
Cómo puede distorsionarse
- Cerrar administrativamente requisiciones antiguas reduce la tasa sin cubrir la necesidad.