Práctica de capacidad

Gestionar relaciones y casos laborales

Comportamiento mediante el cual políticas, relaciones individuales y colectivas y casos laborales se previenen, encauzan y resuelven bajo reglas comprensibles, autoridad, diálogo, equidad, debido tratamiento y aprendizaje.

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Propósito

¿Por qué existe esta Práctica?

Asegurar que las relaciones individuales y colectivas, las políticas y los casos laborales se tratan con consistencia, oportunidad, equidad y trazabilidad.

Efecto funcional local

¿Qué debe producir?

Las relaciones individuales y colectivas, las políticas y los casos laborales se tratan con consistencia, oportunidad, equidad y trazabilidad.

Condiciones de aplicación

Se aplica de manera recurrente y ante cambios, decisiones, excepciones o riesgos materiales que afecten el objeto funcional declarado.