Concepto metodológico
Unidad deliberada, delimitada y temporal de cambio organizacional que representa un cambio cohesionado o un conjunto coordinado de cambios destinados a modificar prácticas, relaciones de habilitación u otras condiciones organizacionales para tratar una brecha o un riesgo, o para reducir una incertidumbre decisional relevante, mediante un mecanismo de cambio explícito y criterios de verificación.
Propósito
Conectar una base decisional suficiente —preferentemente diagnóstica— con una actuación concreta y evaluable sin confundir la explicación del problema, la decisión de actuar, el vehículo de ejecución y los efectos obtenidos.