Práctica de capacidad

Diseñar y administrar recompensas y reconocimiento

Comportamiento mediante el cual compensación, beneficios, reconocimiento y otras recompensas se diseñan y aplican de forma coherente con el trabajo, el mercado pertinente, la sostenibilidad, la equidad y los comportamientos buscados.

Cierre candidatoContraste sintéticoFicha de catálogo

Propósito

¿Por qué existe esta Práctica?

Asegurar que la propuesta de recompensa es coherente, sostenible, equitativa y aplicada con integridad.

Efecto funcional local

¿Qué debe producir?

La propuesta de recompensa es coherente, sostenible, equitativa y aplicada con integridad.

Condiciones de aplicación

Se aplica de manera recurrente y ante cambios, decisiones, excepciones o riesgos materiales que afecten el objeto funcional declarado.