Práctica de capacidad

Orientar y evaluar el desempeño de las personas

Comportamiento sostenido mediante el cual se establecen expectativas de contribución y comportamiento, se ofrece retroalimentación, se remueven obstáculos pertinentes y se adoptan decisiones de desempeño basadas en Evidencia y contexto.

Cierre candidatoContraste sintéticoFicha de catálogo

Propósito

¿Por qué existe esta Práctica?

Asegurar que las expectativas, contribuciones, retroalimentación y decisiones de desempeño son claras, continuas y justificables.

Efecto funcional local

¿Qué debe producir?

Las expectativas, contribuciones, retroalimentación y decisiones de desempeño son claras, continuas y justificables.

Condiciones de aplicación

Se aplica de manera recurrente y ante cambios, decisiones, excepciones o riesgos materiales que afecten el objeto funcional declarado.